چگونه امریه دانش بنیان بگیریم – راهنمای عملی دریافت امریه سرباز فناور (همراه با جدول امتیاز امریه دانش بنیان)

چگونه امریه دانش بنیان بگیریم؟ سوالیست که این روز ها زیاد پرسیده می شود.
سربازی یکی از چالش‌های  بزرگ و دغدغه های اصلی هر مرد جوان ایرانی در روزهای آخر تحصیل است.
دوسال خدمت سربازی در محیط های نظامی، با فاصله بسیاری که از فضای کار آینده افراد تحصیل کرده و متخصص دارند می تواند زمان زیادی برای افرادی باشد که در طول تحصیل به فکر کسب مهارت و تخصص هم بوده اند و برای فعالیت و کار در حوزه تخصصی و مورد علاقه خود برنامه هایی داشته‌اند، خصوصا در رشته های مرتبط با تکنولوژی که سرعت رشد و تغییرات در آن ها بسیار بالاست و یک نیاز های یک تخصص ممکن است در طول دو سال بسیار تغییر کرده باشد. به همین دلیل امکان دریافت امریه در شرکت دانش بنیان یا سپری کردن دوران سربازی به عنوان سرباز فناور در شرکت های دانش بنیان فراهم آمده است تا افراد متخصص بتوانند دوران خدمت خود را در یک شرکت دانش بنیان و در فضایی مطابق با حوزه تخصصی خود بگذرانند، تا مقداری از این دغدغه ها کاسته شود.
ما در شرکت دانش بنیان درایت پویان نسل آفتاب یا همان دپنا از این فرصت استفاده کرده ایم تا بتوانیم از گوشه ای از دغدغه های جوانان متخصص ایرانی را کم رنگ کنیم و با حضور نیروهای جوان و متخصص  در کنار خودمان بهره‌مند شویم.
در ادامه می خواهیم راهنمایی کامل و عملی از  مراحل و مسیر دریافت امریه در شرکت های دانش بنیان را از زبان  

یکی از همکاران ما در دپنا، آقای مهندس مهدی ذبحی که در زمان انتشار این متن به عنوان سرباز امریه درکنار ما فعالیت می کنند،  بخوانیم.

معرفی: سلام! من مهدی ذبحی، یک توسعه‌دهنده‌ی بک‌اند هستم که عاشق یادگیری و حل چالش‌های پیچیده‌ام. با تخصص در جاوا و کاتلین و تجربه کار با Spring Framework، روی پروژه‌هایی مثل سامانه شارژ هوشمند خودروهای الکتریکی و سرویس‌های جذاب دیگر کار کردم. علاوه بر دنیای کدنویسی، به بازی‌های ویدیویی و موسیقی علاقه‌ی زیادی دارم. وقتی کد نمی‌نویسم، دوست دارم خودم رو در چالش‌های جدید غرق کنم و هر روز چیزی جدید یاد بگیرم. 

چالش سربازی و مسیر امریه در شرکت های دانش بنیان برای عبور از آن 

سربازی یکی از موانعی است که بسیاری از جوانان ایرانی بعد از 18 سالگی یا دوران تحصیل در دانشگاه با آن روبرو می‌شوند. این دوران، به طور بالقوه می‌تواند وقفه‌ای دو ساله در زندگی شغلی و حرفه‌ای افراد ایجاد کند؛ زمانی که برای بسیاری از ما، زمان استفاده از اوج انرژی و خلاقیت محسوب می‌شود. برای من، به عنوان یک برنامه‌نویس و خیلی از دوستان و هم نسلان من با تخصص‌های دیگر، مواجه شدن با  این موضوع می‌توانست به معنای توقف در مسیر پیشرفت شغلی و از دست دادن فرصت‌های حرفه‌ای باشد. اما با انتخاب مسیر امریه سرباز فناور در شرکت‌های دانش‌ بنیان، توانستم این چالش را به یک فرصت تبدیل کنم. 

چگونه سربازان متخصص می‌توانند مسیر امریه سرباز فناور در شرکت‌های دانش‌ بنیان را انتخاب کنند؟ 

در ادامه تجربیات خود را به عنوان فردی که این مسیر را طی کرده و در حال حاضر به عنوان سرباز امریه در شرکت دانش بنیان دپنا یا شرکت دانش بنیان درایت پویان نسل آفتاب در حال گذراندن این دوره هستم را بیان میکنم و امیدوارم برای سربازان آینده که در حال آماده شدن برای شروع خدمت سربازی هستند راهنمای خوبی باشد اگر بخواهند مسیر امریه سربازی را در شرکت های دانش بنیان شروع کنند.
من در دوران کارشناسی، تمام تمرکزم را روی یادگیری مهارت های مورد نیاز به عنوان یک برنامه نویس و توسعه مهارت‌هایم در حوزه کامپیوتر و مهندسی نرم‌افزار گذاشتم. سال‌های پایانی تحصیل، به‌ ویژه پس از حضوری‌شدن دانشگاه‌ها بعد از دوران همه گیری ویروس کرونا، برای من فرصتی بود تا با جدیت بیشتری به دنبال استخدام شدن و تجربه کار در یک محیط حرفه‌ای باشم. این تلاش‌ها در سال آخر دوره کارشناسی به اوج خود رسید، چرا که تصمیم داشتم مهارت‌هایم را در فضای کار واقعی به چالش بکشم. 

اما در این میان، چالش بزرگ دیگری ذهنم را درگیر کرده بود: خدمت اجباری سربازی. از یک سو می‌خواستم وارد بازار کار شوم و در حوزه تخصصی‌ام پیشرفت کنم، اما از سوی دیگر، سربازی به‌عنوان یک مانع بزرگ بر سر راهم قرار داشت. این موضوع، من را وادار کرد تا به دنبال راه‌هایی برای کاهش تأثیر این وقفه بر زندگی حرفه‌ای‌ام بگردم. 

آشنایی با “امریه” و انتخاب مسیر امریه سربازی در شرکت های دانش بنیان
 

در جست‌وجوهایم با واژه “امریه” آشنا شدم. امریه سربازی، روشی بود که می‌توانستم به‌جای گذراندن دوره خدمت در پادگان، این دوران را در سازمان‌ها یا شرکت‌های خاصی بگذرانم. در این میان، شرکت‌های دانش‌بنیان به‌عنوان بهترین گزینه برای من شناخته شدند. این شرکت‌ها، زیر نظر معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری فعالیت می‌کنند و به افراد امکان می‌دهند که در حوزه تخصصی خود مشغول به کار شوند. 

یکی از نکات کلیدی امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان، کسب امتیاز حداقلی 80 و داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار در یک شرکت دانش‌بنیان است. به همین دلیل، تصمیم گرفتم از همان سال آخر کارشناسی، تمام تلاشم را برای یافتن یک شرکت دانش‌بنیان مناسب متمرکز کنم. چندین مصاحبه کاری انجام دادم تا در نهایت شرکتی را که بهترین تطابق را با شرایط و اهدافم داشت، انتخاب کردم: شرکت دانش بنیان ” درایت پویان نسل آفتاب ” که به اختصار “ دپنا ” نامیده می‌شود.
امتیاز فناوارانه در زمانی که این مقاله نوشته می‌شود به ازای هر ماه بیمه 6 امتیاز و مطابق جدول زیر است:
 

همچنین میتوانید لیست شرکت های دانش بنیان را از طریق این لینک بررسی کنید. 

مزایا و چالش‌های کار در شرکت دانش‌بنیان و تجربه من 

ورود به شرکت دپنا، فرصتی بی‌نظیر برای من فراهم کرد تا در حوزه تخصصی خودم فعالیت کنم و تجربه‌ای ارزشمند به دست آورم. علاوه بر این، کار در یک شرکت دانش‌بنیان قبل از شروع رسمی سربازی، به من کمک کرد رزومه قوی‌تری ایجاد کنم و برای آینده شغلی‌ام آماده‌تر باشم. 

چالش ها و محدودیت های امریه سربازی در شرکت های دانش بنیان: 

هرچند امریه سربازی در شرکت‌های دانش‌بنیان مزایای بسیاری دارد، اما با چالش‌ها و محدودیت‌هایی نیز همراه است که آگاهی از آن‌ها می‌تواند به تصمیم‌گیری بهتر متقاضیان کمک کند: 

• فرآیند پیچیده و زمان‌بر:
  مراحل اخذ امریه شامل ثبت درخواست، تایید پروپوزال، و ارزیابی‌های متعدد است که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و صرف زمان زیادی است. همچنین، بوروکراسی و کاغذ بازی های اداری ممکن است در برخی مراحل باعث تأخیر یا سردرگمی شود.
   

• نیاز به سابقه کار و امتیاز بالا:
  برای پذیرش در شرکت‌های دانش‌بنیان، داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار و کسب امتیاز 80 از 100 الزامی است. این امر می‌تواند برای فارغ‌التحصیلان تازه‌کار چالش‌برانگیز باشد.
   

• عدم اطمینان در تایید پروپوزال:
  تایید پروپوزال علمی و فنی از سوی داوران متخصص یکی از مراحل حیاتی است. در صورتی که پروپوزال شما رد شود، ممکن است فرصت امریه از دست برود یا نیاز به بازنویسی و ارسال مجدد داشته باشید.
   

• تعهد به خدمت کامل 24 ماهه:
  برخلاف سربازی عادی که در حال حاضر معمولاً 21 ماه طول می‌کشد، دوره خدمت در قالب امریه دانش‌بنیان 24 ماه (شامل 2 ماه آموزشی و 22 ماه کار در شرکت) است.
   

• تبعیت از قوانین نظام وظیفه:
  با وجود اینکه در شرکت دانش‌بنیان فعالیت می‌کنید، همچنان ملزم به رعایت قوانین نظام وظیفه هستید. این شامل محدودیت‌هایی مانند مرخصی‌های کمتر نسبت به کارکنان عادی شرکت می‌شود. همچنین ساعات کاری نباید کمتر از ساعت موظفی قانون کار باشد و امکان دورکاری نخواهید داشت و بایستی از دستگاه های حضور و غیاب در شرکت برای گزارش ساعات ورود و خروج استفاده کنید.
   

• محدودیت‌های انتخاب شرکت:
  انتخاب شرکت مناسب برای دریافت امریه ممکن است به دلیل محدودیت در تعداد شرکت‌های پذیرنده یا محل جغرافیایی آن‌ها دشوار باشد. 

با وجود این چالش‌ها، امریه سرباز فناور به من امکان داد که دوران خدمت سربازی‌ام را به فرصتی برای یادگیری، رشد و تقویت مهارت‌هایم تبدیل کنم. این دو سال را به‌عنوان زمانی می‌بینم که می‌توانم با تلاش و تجربه‌اندوزی، تأثیر بزرگی بر مسیر شغلی آینده‌ام بگذارم. 

در ادامه، به توضیح مختصری از مراحل دریافت امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان می‌پردازم. 

مراحل دریافت امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان: 

فرآیند درخواست و دریافت امریه سرباز فناور، با پیچیدگی‌های متعددی همراه است که نیاز به برنامه‌ریزی دقیق و دقت در تکمیل مراحل دارد. مراحل به صورت زیر بوده و در ادامه تجربیات و نکات مربوط به هر مرحله آورده شده است: 

۱.ارسال درخواست توسط مشمول (سامانه PRS): 

این مرحله شامل ثبت اطلاعات فردی، ارسال اسناد و تهیه پروپوزال فنی است. پروپوزال باید شامل بخش‌هایی مانند خلاصه، شرح فنی، نقش در بهبود محصول یا خدمت، و خروجی‌های ملموس پروژه باشد. دقت در نگارش پروپوزال و ارتباط آن با تخصص فردی و نیازهای شرکت اهمیت بالایی دارد. 

۲. ثبت درخواست ارزیابی توسط شرکت (سامانه REG): 

پس از ارسال درخواست، شرکت باید اطلاعات ثبت‌شده را در سامانه تأیید کند تا درخواست وارد مرحله بررسی امتیازات شود. 

۳. بررسی امتیاز: 

درخواست‌های ارسال‌شده بر اساس امتیاز کسب‌شده بررسی می‌شوند. نتیجه بررسی معمولاً در قالب «لیست اولیه مأموران وظیفه دانش‌بنیان» منتشر می‌شود. 

۴. بررسی سابقه و کسری خدمت: 

در این مرحله، وبیناری برای مشمولان برگزار می‌شود تا توضیحات لازم ارائه گردد. حتماً در این جلسه شرکت کنید؛ در صورت عدم حضور، ممکن است اطلاعات کلیدی را از دست بدهید. 

۵. ارسال مدارک حراست (سامانه CRM): 

مدارک موردنیاز حراست باید تهیه و به صورت فایل ZIP ارسال شوند. این مرحله شامل ارسال اسناد هویتی و مدارک تحصیلی است. 

۶. بررسی و غربالگری فنی: 

معاونت علمی پروپوزال‌ها را ارزیابی می‌کند. پروپوزال‌های غیرمرتبط با حوزه فنی ممکن است رد شوند. 

۷. اصلاح پروپوزال: 

در صورت نیاز به اصلاحات، مشمول باید تغییرات خواسته‌شده را اعمال کند و مجدداً برای تأیید ارسال نماید. 

۸. ارزیابی پروپوزال توسط داور: 

داور متخصص، پروپوزال را بررسی می‌کند. ممکن است جلسه‌ای برای ارائه توضیحات بیشتر برگزار شود. 

۹. دریافت برگ سبز: 

پس از دریافت پیامک تأیید، باید برگ سبز را از پلیس +10 دریافت کنید. این مرحله شامل معاینه پزشکی و دریافت تأییدیه‌های لازم است. 

۱۰. مدارک مالی و قرارداد با کارگزار: 

اطلاعات کارگزار مالی به مشمول ابلاغ می‌شود. عقد قرارداد شامل ارسال مدارک مالی و چک ضمانت است. 

۱۱. دریافت و ثبت برگ سفید: 

حدود یک هفته پیش از اعزام، برگ سفید دریافت می‌شود که در آن جزئیات پادگان آموزشی مشخص شده است. 

۱۲. دوره آموزشی: 

این دوره از 1 آبان تا 28 آذر 1403 برگزار شد. علی‌رغم سختی‌ها، توانستم با موفقیت آن را به پایان برسانم. 

۱۳. شروع خدمت در شرکت: 

از 1 دی 1403 فعالیت رسمی خود را در شرکت دپنا آغاز کردم. این فرصت، مسیر یادگیری و پیشرفت من را تسهیل کرد و تجربه‌ای ارزشمند به ارمغان آورد. 

همچنین لازم است یک هفته بعد از پایان دوره آموزشی خود را به یگان مربوطه در لویزان تهران معرفی کنید. 

۱۴. ارسال گزارش‌های عملکرد: 

بایستی به صورت دوره ای گزارشی از عملکرد خود، فیش حقوقی و خروجی دستگاه حضور و غیاب را برای معاونت علمی ارسال کنید که تا انتهای دوره امریه ادامه دار است. 

نتیجه‌گیری 

امریه سربازی فناور راه‌حلی کاربردی برای بسیاری از افراد متخصص است که می‌خواهند هم به وظیفه خود عمل کنند و هم از مسیر شغلی خود فاصله نگیرند. تجربه من در شرکت دپنا نشان داد که با تحقیق و انتخاب درست، می‌توان این چالش را به یک فرصت ارزشمند تبدیل کرد. 

به همه دانشجویان و فارغ‌التحصیلانی که با دغدغه خدمت سربازی مواجه هستند، پیشنهاد می‌کنم گزینه امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان را جدی بررسی کنند. این مسیر، به‌ویژه برای علاقه‌مندان به کار در حوزه‌های تخصصی، می‌تواند انتخابی ایده‌آل باشد. 

در آخر جا دارد که یادآوری کنیم  ما در دپنا (شرکت دانش بنیان درایت پویان نسل آفتاب) همواره در جذب نیروهای متخصص و نخبه از سراسر ایران تلاش کرده‌ایم و از این فرصت هم برای جذب همکارانی توانمند و متخصص رویگردان نیستیم.
شما می‌توانید با مراجعه به صفحه فرصت های شغلی در دپنا، موقعیت های شغلی فعال برای جذب شدن را ببینید و با ما در تماس باشید.